직원 한 명을 내보내고 다시 채용하는 데 드는 비용이 생각보다 꽤 큽니다. 채용 공고 올리고, 면접 보고, 온보딩하고, 업무 파악시키는 데 짧게 잡아도 두세 달은 걸리죠. 그래서 숙련된 직원이 정년에 걸렸을 때 그냥 보내기가 아깝다는 생각, 사업을 운영해보셨다면 한 번쯤 해보셨을 겁니다.
올해부터 이 고민에 실질적으로 도움이 되는 제도가 바뀌었습니다. 고령자 계속고용장려금의 지원 금액이 지역에 따라 달라졌고, 비수도권 사업장은 분기당 120만 원까지 받을 수 있게 됐습니다. 처음 신청을 앞두고 뭘 먼저 준비해야 하는지 막막한 분들을 위해, 실제로 신청 흐름을 따라가면서 중요한 부분을 짚어봤습니다.
💰 지원 금액 지역마다 다르게 받습니다
올해 가장 눈에 띄게 바뀐 부분이 바로 이겁니다. 기존에는 전국 동일하게 지원됐던 금액이 수도권과 비수도권으로 나뉘었습니다. 지방 사업장일수록 인력 확보가 더 어렵다는 현실을 반영한 겁니다.
| 지역 | 분기 지원금 | 월 환산 | 3년 총 수령액 |
| 수도권 | 90만 원 | 월 30만 원 | 1,080만 원 |
| 비수도권 | 120만 원 | 월 40만 원 | 1,440만 원 |
지원 기간은 계속고용 근로자 1인당 최대 3년입니다. 직원 여러 명을 동시에 계속고용하면 각각 카운트되니, 숙련 인력이 많은 사업장일수록 누적 수령액은 더 커집니다.
한 가지 알아둬야 할 게 있는데, 한도가 있습니다. 해당 분기 매월 말 피보험자 수 평균의 30% 이내, 최대 30명까지만 지원됩니다. 10인 미만 소규모 사업장이라면 최대 3명까지 적용됩니다.
✅ 지원 요건 우리 회사가 해당되는지 먼저 확인하세요
장려금을 받으려면 사업주 쪽 요건과 근로자 쪽 요건을 모두 충족해야 합니다. 조건이 복잡해 보여도 핵심만 보면 어렵지 않습니다.
🏢 사업주 요건
| 구분 | 주요 요건 |
| 대상 기업 | 우선지원대상기업, 중견기업 (사회적기업은 대규모 기업도 포함) |
| 제도 도입 요건 | 정년 연장, 정년 폐지, 정년퇴직자 재고용 중 1개 이상 도입 필수 |
| 제도 명문화 | 취업규칙 또는 단체협약 등에 계속고용제도 명시 후 고용센터에 신고 |
여기서 한 가지 짚고 넘어갈 게 있습니다. 원래 정년 제도가 없던 사업장이 지원금을 받으려고 새로 정년을 만들고 바로 재고용하는 건 인정이 안 됩니다. 이 제도는 기존에 정년이 있던 사업장이 그 이후 고용을 연장하는 경우를 돕는 취지로 운영되기 때문입니다.
👤 근로자 요건
| 구분 | 주요 요건 |
| 정년 도달 시기 | 계속고용제도 시행일로부터 5년 이내 정년에 도달하는 근로자 |
| 근속 요건 | 정년 도달 전 해당 사업장에서 1년 이상 근속 |
| 제외 대상 | 사업주의 배우자·직계 존비속, 외국인(일부 비자 제외), 최저임금 미만 근로자 |
재고용 형태라면 정년 퇴직 후 6개월 이내에 다시 채용해야 계속고용으로 인정됩니다. 퇴직하고 한 달 뒤에 다시 계약서 쓰는 경우도 문제없습니다. 단, 근로계약 기간은 최소 1년 이상으로 잡아야 합니다.
📋 신청 방법 고용24에서 전부 처리됩니다
신청은 고용24(work24.go.kr)에서 온라인으로 처리하는 게 가장 빠릅니다. 우편이나 방문도 가능하긴 한데, 서류 누락이나 왕복 시간이 번거로워서 실무에서는 온라인 신청을 훨씬 많이 씁니다. 신청서 작성부터 심사 결과 확인까지 한 곳에서 다 됩니다.
📌 신청 절차 5단계
① 제도 도입 및 신고
취업규칙 또는 단체협약에 계속고용제도를 명시하고, 관할 고용센터에 신고합니다. 이 단계를 건너뛰면 이후 신청 자체가 안 되니 순서가 중요합니다.
② 계속고용 실시
정년에 도달한 근로자를 퇴직시키지 않거나, 퇴직 후 6개월 이내에 재고용합니다.
③ 지원금 신청
계속고용한 날이 속하는 분기의 마지막 날 다음 날부터 1년 이내에 신청하면 됩니다. 고용24 → 기업 로그인 → 기업지원금 → 고용유지 → 고령자 계속고용장려금 경로로 들어가시면 됩니다.
신청 시 준비할 서류는 아래와 같습니다.
- 고령자 계속고용장려금 지급 신청서 (고용24 온라인 작성 가능)
- 계속고용제도 도입 증빙 서류 (변경 전·후 취업규칙, 단체협약, 인사규정 등)
- 근로계약서 사본 (재고용 형태의 경우 계약 기간이 명시된 서류 필수)
- 임금대장 및 해당 분기 급여 지급 증빙 서류
④ 심사
관할 고용센터에서 요건 충족 여부를 약 14일간 심사합니다.
⑤ 지급
승인 완료 후 사업주 명의 계좌로 지원금이 입금됩니다.
분기 신청인 만큼 타이밍을 놓치기 쉽습니다. 업무가 바빠서 한 분기를 그냥 넘기면 소멸되는 돈이 생기니, 분기 초에 달력에 표시해두는 게 낫습니다. 실제로 신청 가능한 기간을 착각해서 1년이 지나버리면 해당 분기 지원금은 받을 수 없습니다.
❓ 자주 묻는 질문
Q. 정년이 없는 사업장인데 지금 정년을 정하고 재고용하면 지원받을 수 있나요?
받을 수 없습니다. 이 장려금은 기존에 정년 제도가 있던 사업장이 고령자의 고용 안정을 위해 그 기간을 늘리거나 재고용하는 경우를 돕는 제도입니다. 지원금을 받기 위해 새로 정년을 설정하는 건 취지에 맞지 않아 대상에서 제외됩니다.
Q. 비수도권 지원금 상향은 기존 수급 사업장에도 적용되나요?
변경된 기준은 올해 1월 1일 이후 계속고용이 시작된 근로자부터 적용됩니다. 이미 지원금을 수령 중인 사업장의 경우 인상분 소급 적용 여부는 공식적으로 확인된 내용이 없기 때문에, 관할 고용센터나 고용노동부 고객상담센터(☎ 1350)에 직접 문의해서 확인하는 것이 정확합니다.
Q. 정년 퇴직 후 1개월 뒤에 다시 채용해도 지원 가능한가요?
네, 가능합니다. 정년 퇴직 후 6개월 이내 재고용이면 계속고용으로 인정됩니다. 다만 근로계약 기간은 반드시 1년 이상이어야 합니다.
🔗 공식 확인처 바로가기
- ✅ 신청 및 서류 제출: 고용24 공식 홈페이지 (work24.go.kr)
- 📄 2026년 공식 가이드북: 고용노동부 정책자료 페이지
- 📞 제도 문의: 고용노동부 고객상담센터 ☎ 1350
신청 전에 내 사업장이 우선지원대상기업에 해당하는지 고용24에서 먼저 확인해보세요. 생각보다 많은 중소기업이 해당되는 경우가 많고, 그게 확인되면 나머지 절차는 크게 어렵지 않습니다.
노무사나 세무사를 통해 신청 대행을 맡기는 경우도 있지만, 서류 구성이 복잡하지 않아서 직접 신청해도 충분히 처리할 수 있습니다. 고용24 안에서 신청서 작성, 서류 업로드, 결과 확인까지 다 처리되니 한 번 흐름을 파악해두면 다음 분기부터는 훨씬 수월합니다.
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